Muchas empresas se preguntan cómo motivar a empleados ante las condiciones económicas actuales. Las buenas noticias son que no es necesario gastar dinero para promover compromiso de parte del empleado.
Una encuesta reciente de la firma de consultoría McKinsey demostró que existen estrategias enfocadas en inspirar el talento sin tener que recurrir al bolsillo corporativo. Estas demostraron ser igualmente efectivas. Todas requieren que la gerencia le preste más atención al empleado; aunque pueden ser tan sencillas como elogio y reconocimiento por parte del supervisor inmediato.
Tres estrategias para motivar al empleado desde esta perspectiva son las siguientes:
- Asegurar que los supervisores o gerentes le dan elogio y reconocimiento a los empleados;
- Identificar empleados cualificados para ofrecerles la oportunidad de liderar proyectos de la empresa;
- Recibir más atención personalizada de los líderes.
Como dice el refrán, el dinero no lo es todo y estas estrategias probadas motivarán al empleado, lo harán más productivo sin causarle un hueco en su bolsillo.
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Esto es cierto porque a mi como empleado me satisface mas que me digan buen trabajo, gracias por tu esfuerzo, gracias por tu dedicacion. Gracias por tu incondicionalidad. Tremendo trabajo en equipo. Porque los elogios yo no los quiero para mi nada mas. Porque los trabajos se realizan en equipo. Un empleado nunca hace el trabajo solo. Todas estas simples frases me dan mas satisfaccion que una fiesta o un regalo cuando en todo el tiempo que llevas en el empleo ni tan siquiera se acuerdan de que tu eres su empleado.
Good to know