A parte de reclutar la persona equivocada, no despedirla a tiempo puede generar serios problemas para la empresa, sus empleados y clientes. Por miedo, pena o incompetencia del supervisor pocas veces se actúa decisivamente cuando la persona comienza a demostrar…
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Blog Archives
¿Cuánto tiempo para que el empleado mejore antes de despedirlo?
Posted in Alto rendimiento laboral, Liderazgo y Gerencia
Evitando que se le vayan los nuevos empleados
Estudios demuestran que re-emplazar un empleado que gana salario mínimo le cuesta a la empresa promedio sobre 3,00o dólares (Society for Human Resources Management) pero otros estudios ponen los costos entre 25-200% del salario anual (American Management Association). Otros argumentan…
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Posted in Alto rendimiento laboral, Uncategorized
Las parejas de trabajo: ¿Un segundo matrimonio?
¿Tiene usted una pareja de trabajo? Me refiero a un compañero de trabajo del sexo opuesto con quien tiene una relación especial. Se caracteriza por lazos similares a los de un matrimonio que incluye grados especiales de honestidad, lealtad y…
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¿Es el empleado el recurso más valioso en la empresa?
El empleado es como un arma de doble filo. Es un éxito cuando está capacitado para el puesto, comprometido para ejercer sus funciones y emplea toda su habilidad y esfuerzo para impulsar los objetivos de la empresa. En ausencia de…
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Posted in Alto rendimiento laboral
Empresas deberían fomentar siestas durante horas de trabajo
Estudios demuestran que cuando las personas pausan para descansar durante actividades extendidas, su rendimiento posterior es mejor. Esto no debe ser noticia para nosotros ya que sabemos por experiencia propia que en el trabajo, mientras más horas continuas trabajamos, más…
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Posted in Alto rendimiento laboral