Para sobrevivir en un negocio, tenemos que traer algo distinto a lo que ofrece la competencia. Eso distinto tiene que producir más valor para el cliente; quien necesitará un incentivo para dejar de comprarle a la competencia y comprarnos a…
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Blog Archives
Tres tipos de personas a despedir
Posted in Alto rendimiento laboral, Featured
¿Cuánto tiempo para que el empleado mejore antes de despedirlo?
A parte de reclutar la persona equivocada, no despedirla a tiempo puede generar serios problemas para la empresa, sus empleados y clientes. Por miedo, pena o incompetencia del supervisor pocas veces se actúa decisivamente cuando la persona comienza a demostrar…
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Posted in Alto rendimiento laboral, Liderazgo y Gerencia
Evitando que se le vayan los nuevos empleados
Estudios demuestran que re-emplazar un empleado que gana salario mínimo le cuesta a la empresa promedio sobre 3,00o dólares (Society for Human Resources Management) pero otros estudios ponen los costos entre 25-200% del salario anual (American Management Association). Otros argumentan…
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Posted in Alto rendimiento laboral, Uncategorized
Las parejas de trabajo: ¿Un segundo matrimonio?
¿Tiene usted una pareja de trabajo? Me refiero a un compañero de trabajo del sexo opuesto con quien tiene una relación especial. Se caracteriza por lazos similares a los de un matrimonio que incluye grados especiales de honestidad, lealtad y…
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¿Es el empleado el recurso más valioso en la empresa?
El empleado es como un arma de doble filo. Es un éxito cuando está capacitado para el puesto, comprometido para ejercer sus funciones y emplea toda su habilidad y esfuerzo para impulsar los objetivos de la empresa. En ausencia de…
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Posted in Alto rendimiento laboral