Empleados con actitud pueden generar caos en el trabajo. No solo dejan de hacer su trabajo correctamente sino que también incitan a otros actuar de igual forma. Este tipo de ‘guerra fría’ dejada al garete afecta la productividad y desmoraliza… Read more ›
Ugh! Ahí llegó el dueño…. Ese fue el comentario que se me quedó grabado de la empresa. Una vez exitosa y líder en su campo en Puerto Rico, el negocio actual dista mucho de lo que en un momento fue. … Read more ›
Muchas veces ascendemos a puestos de supervisor a empleados que han demostrado saber hacer el puesto que ocupan en excelencia. Pensamos que si el empleado sabe hacer su trabajo a la perfección; podrá supervisar con éxito a otros que hacen… Read more ›
Resulta que los introvertidos (a veces catalogados como tímidos), pueden ser grandes líderes, también. Ello según un estudio reciente que refuta la teoría de que hay que ser extrovertido para ser un buen líder. El estudio realizado por el Prof.… Read more ›
A parte de reclutar la persona equivocada, no despedirla a tiempo puede generar serios problemas para la empresa, sus empleados y clientes. Por miedo, pena o incompetencia del supervisor pocas veces se actúa decisivamente cuando la persona comienza a demostrar… Read more ›
Muchas empresas son muy celosas al momento de llenar empleos. Casi siempre se ha desarrollado una cultura particular y la empresa emplea todos los mecanismos a su alcance para asegurar que los nuevos reclutas encajen con la misma. Esto incluye… Read more ›
El CEO de American Express Ken Chenault, reporta que le dedica del 30-40% de su tiempo a asuntos relacionados al talento (incluyendo evaluaciones) de la empresa. Además se reúne dos veces al año con sus 30 principales ejecutivos y participa… Read more ›
El administrador de un negocio buscaba asesoría y coaching. No era para él. La preocupación era que sus jefes estaban arrastrando la empresa a la ruina con sus actitudes entre si y con sus empleados. La tensión en el aire… Read more ›
Uno de los mayores retos para hombres y mujeres durante su formación profesional es ejercer supervisión efectiva. Más oportunidades de asenso requieren mayores competencias laborales. Necesitamos educarnos en el arte de tratar y dirigir las personas. Cuando las competencias… Read more ›
Dicen que crear metas en el trabajo puede ser perjudicial para tu salud. Investigadores en el tema atribuyen la fijación de metas al aumento de comportamiento anti-ético y deshonestidad, la toma de riesgos innecesarios, corrosión de la cultura de la… Read more ›
Eres la supervisora en tu trabajo y la empresa te responsabilizará personalmente por la gestión del talento humano bajo tu control . Es un riesgo de trabajo que va con tu autoridad. Si el resultado no es favorable te expones… Read more ›
Para la mayoría de las empresas, los trabajadores son clasificados como un costo o factor de producción que se tiene que controlar. Una de las reglas no escritas es que los empleados son un riesgo de trabajo-un mal necesario que… Read more ›