Muchas empresas son muy celosas al momento de llenar empleos. Casi siempre se ha desarrollado una cultura particular y la empresa emplea todos los mecanismos a su alcance para asegurar que los nuevos reclutas encajen con la misma. Esto incluye…
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Blog Archives
Un chiste es más valioso que un resumé
Posted in Cultura corporativa, Liderazgo y Gerencia
La guerra del talento
El CEO de American Express Ken Chenault, reporta que le dedica del 30-40% de su tiempo a asuntos relacionados al talento (incluyendo evaluaciones) de la empresa. Además se reúne dos veces al año con sus 30 principales ejecutivos y participa…
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Empleos: ¿Gestión de talento humano o gasto a controlar ?
Para la mayoría de las empresas, los trabajadores son clasificados como un costo o factor de producción que se tiene que controlar. Una de las reglas no escritas es que los empleados son un riesgo de trabajo-un mal necesario que…
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¿Qué tan importante es la experiencia al momento de reclutar?
La experiencia es sumamente importante, pero no del tipo que piensas. No hablo de los años que lleva una persona haciendo determinado trabajo- “tengo 10 años de experiencia como ingeniero”. Esta no es tan importante. Como dice el autor Dr.…
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Posted in Alto rendimiento laboral, Cultura corporativa
¿Cuándo se justifica tratar compañeros de trabajo como clientes?
Siempre nos recalcan que los clientes son especiales; que siempre tienen la razón; que hay que acomodar sus necesidades; y darles un gran trato pues ahí está la diferencia y es de donde proviene la lealtad. El mismo principio aplica…
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